Code of Conduct der WOLF SYSTEM GmbH

Fortschritt, Erfolg und gute, menschliche Zusammenarbeit gehen Hand in Hand. Wolf steht für offene, ehrliche Personalverhältnisse und einen familiären Charakter ein. Wir pflegen flache Hierarchien und eine gelebte DU-Kultur.

Wir legen großen Wert auf verantwortungsbewusstes Verhalten. Jede Handlung hat Konsequenzen – nicht nur für den Handelnden selbst, sondern auch für die von der Entscheidung oder Aktion betroffenen oder in diese involvierten Menschen. 

Arbeit wird dann wertvoll, wenn man sie gerne verrichtet und mit ganzem Herzen dabei ist. Wir fördern eigenständiges Denken, neue Ideen und gelebte Kreativität. Denn daraus resultiert hohe Produktivität und schlussendlich auch eine hohe Kundenzufriedenheit. Allen Mitarbeitern der Wolf Holding GmbH bieten wir besondere Benefits und Anreize, die motivieren und sich positiv auf das Arbeitsklima auswirken.

Wir gehen über die simple Einhaltung gültiger Gesetze, Regeln und Richtlinien hinaus. Wir verpflichten uns der Einhaltung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte sowie der Prinzipien des UN Global Compacts. Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen ein, dulden keinerlei Korruption und sind uns stets unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst.

Wir respektieren die Würde, die Privatsphäre und das Persönlichkeitsrecht jedes Einzelnen und dulden daher keinerlei Diskriminierung, Mobbing oder Diffamierung. Diversität fördert die Kreativität. Jeder Mensch trägt auf seine Weise zu einem erfolgreichen Arbeitsalltag bei. 

Ein Mitarbeiter bleibt dann motiviert, wenn er sich an seinem Arbeitsplatz wohl fühlt. Faire Arbeitsbedingungen, eine angemessene Entlohnung und geregelte Arbeitszeiten gehören dazu ebenso wie die Sicherheit am Arbeitsplatz. 

Wie einst der Bundespräsident Richard von Weizsäcker erklärte: „Wir haben die Natur von unseren Eltern geerbt. Wir haben sie aber auch von unseren Kindern geliehen.“ Als Familienunternehmen liegt es uns besonders am Herzen, eine Gemeinschaft der Verantwortung gegenüber der Umwelt zu leben. 

Wir bekennen uns zu offenen Märkten und einem fairen Wettbewerb. Wir lehnen die Bildung von Kartellen ab und akzeptieren keine illegalen Absprachen mit Marktbegleitern über marktrelevante Informationen wie Preise, Marktanteile, Kapazitäten, Investitionen, Strategien, Ausschreibungsverfahren oder ähnlich sensible Daten.

Das Baugewerbe zählt laut Bundeskriminalamt zu den am meisten von Korruption betroffenen Branchen. Die Wolf Holding GmbH lehnt korrupte Geschäftsentscheidungen klar ab und hat klare Regeln im Umgang mit Einladungen, Präsenten und der Verteilung von Werbegeschenken.

Die Wolf Holding GmbH fördert aktiv soziale, gesellschaftliche und gemeinnützige Engagements, Einrichtungen, Bildungszwecke, Kulturveranstaltungen und Sportveranstaltungen. Wolf ist politisch neutral und lehnt deshalb Zuwendungen oder Partnerschaften mit politischen Institutionen, Parteien, parteinahen Organisationen oder einzelnen Politikern ab.

Wir erwarten von allen unseren Partnern, dass sie die Werte der Wolf Holding GmbH kennen und diese respektieren. Beziehungen zu Geschäftspartnern, Organisationen oder Einzelpersonen, die regelwidriges, illegales, korruptes oder gar menschenrechtsverletzendes Handeln an den Tag legen oder gegen die Sanktionen verhängt wurden, werden nicht eingegangen oder bei späterer Erkenntnis umgehend abgebrochen. 

Persönliche Daten unterliegen besonderen gesetzlichen Regelungen. Wir sorgen deshalb für einen adäquaten Schutz vor unerlaubter Verarbeitung, Änderung, Verteilung oder Löschung und wählen sorgfältig aus, wer Einsicht in die vom Kunden, Lieferanten oder Mitarbeiter geteilten Informationen erhält. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu IT-Schulungen in puncto Datensicherheit und wie sie im Zweifelsfall handeln sollen. Bei Fragen und Verstößen ist der Datenschutzbeauftragte zu kontaktieren.

Materielle Vermögenswerte wie Werkzeuge, Fahrzeuge, Mobiliar, IT-Ausstattung und sonstige Arbeitsmittel sind sorgfältig zu behandeln. Der verantwortungsbewusste Umgang mit ihnen dient nicht nur der Wirtschaftlichkeit, sondern auch der Nachhaltigkeit unseres Unternehmens. Wir schützen unser Eigentum vor Diebstahl und Beschädigung und achten bei unseren Verbrauchsmaterialien auf einen sparsamen, ressourcenschonenden Einsatz.

Jeder Mitarbeiter trägt die Verantwortung dafür, dass die Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität des geistigen Eigentums der Wolf Holding GmbH und der Informationen, die uns durch Dritte im Rahmen einer Geschäftsbeziehung zur Verfügung gestellt werden, sowohl in elektronischer Form als auch auf Papier gewährleistet sind. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet die Internas vor Dritten geheim zu halten.

Um Verstöße zu vermeiden und aufgetretene Verstöße zu identifizieren, haben wir unter anderem unser Hinweisgebersystem eingerichtet. Dies erlaubt allen Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Auftraggebern und sonstigen Dritten, Verdachtsfälle vertrauensvoll und wenn gewünscht – auch anonym – zu melden und zu sammeln.